Hej Fredrik.
Du berör ett viktigt område nämligen de krav man bör ställa på personalen inom ambulanssjukvården. Det är måhända så att man kan ha vissa gemensamma krav och särskilda krav för specialbefattningar.
Du formulerar dig en aning oförsiktigt. "Man kan inte ställa lägre krav på en sköterska, vad gäller exempelvis fysisk arbetsförmåga, än man gör på en ambulanssjukvårdare".
- Du förutsätter med andra ord, inga starka kvinnor och män söker sig som sjuksköterskor till ambulanssjukvården.
Du fortsätter. "än så länge är vi bara 2 stycken i bilen, helt utlämnade åt verkligheten …."
- Ja men tacka för det, så kommer det alltid att vara. Ni är mitt i verkligheten något som vi andra måste försöka förstå.
Men Fredrik vad menar du. "Detta betyder att den stackars sköterskan….."
- Här passerar du gränsen.
- Jag tror som du säkert förstår att vi kan ställa olika krav på personalen inom ambulanssjukvården och också erbjuda olika lön utifrån de ställda kraven. Det finns klena karlar som starka kvinnor! Har du dragit dig för den psykiskt och fysiskt starka kvinnorna?
På grund av min bristande erfarenhet skulle jag vilja att någon med större insikter hjälper till att formulera utkast till krav. Kraven bör angiva beredskap samt vad man skall klara inte genomförd utbildning. Kraven mot patienten kan gärna uttryckas som ABC+ termer med diagnos och åtgärd samt mot arbetsmiljön ambulansmiljökrav. Personalen inom ambulkanssjukvården kan ha följande uppdelning:
* ambulansläkare
* ambulansbefäl
* ambulanssjukvårdare/ssk…..
* ambulansförare - ambulanssjukvårdare/usk
* ambulanssjukvårdare/usk
* fordonstekniker för garagetjänst
OBS ingen rangordning av personalen! Patienten önskar läkaren med i ambulansen, går inte detta önskas ambulanssjukvårdare/ssk! Jag förutsätter naturligtvis att samtliga fyller grundkravet bårbärning! Utan "grundkravet" ingen anställning.
Mvh
StenS