Under våren har det ibland varit problem med att bemanna alla ambulanser på grund av personalbrist inom ambulansverksamheten. Ändå har tiden för hur snabbt ambulansen ska vara på plats i de mest akuta fallen kunnat hållas.

När Sahlgrenska Universitetssjukhuset övertog ambulansverksamheten i egen regi den 1 oktober 2012 rekryterades en stor del av medarbetarna från den tidigare arbetsgivaren Falck. Ambulanschef Anna-Karin Juwel Egeland ser detta första år som en starttid då de arbetssätt, värderingar och mål sjukhuset har ska sätta sig i hela medarbetargruppen.

– Vi håller på att bygger upp en helt ny enhet och det tar tid, konstaterar hon.

Ambulansorganisationen har knappt 170 medarbetare. Bland dessa har en del sedan i höstas valt att avsluta sin anställning. Omsättningen av personal är dock inte onormalt stor, enligt Anna-Karin Juwel Egeland. .

– Det är en ung grupp av medarbetare där det händer mycket. En del har läst vidare till anestesisjuksköterskor och har sökt jobb på sjukhuset. Andra slutar på grund av förändringar i livet, som till exempel studier eller familjebildning.

Att många är nyanställda innebär också att de endast har en månads uppsägningstid vilket gör det svårt att hinna nyrekrytera i samma takt.

– Vi jobbar målmedvetet med rekrytering enligt en fastställd plan.. Vi har haft annonser ute som har givit bra gensvar så vi räknar med att väsentligt förbättra situationen under våren, säger Anna-Karin Juwel Egeland.

Totalt har ambulansverksamheten 20 bilar i drift.13 av dessa körs dygnet runt och sju bilar körs dagtid eller del av dygn. När exempelvis sjukdom och vård av barn tillstöter ska timanställda fylla upp i schemat men dessa räcker inte alltid till i antal vilket gör att ambulanser ibland måste ställas några timmar upp till ett pass. Ambulansjour i beredskap meddelar då SOS Alarm.

– Det är vi själva inom ambulansverksamheten som förfogar över resurserna, alltså antalet ambulanser och medarbetare. Vi kan i kritiska lägen beordra personal att gå in och jobba men det innebär ett ingrepp i arbetsmiljön som man ska använda med stor försiktighet, säger Anna-Karin Juwel Egeland.

Trots personalbristen har man kunnat hålla målet för hur snabbt ambulansen ska vara på plats vid de mest akuta körningarna, visar de ständiga mätningar som görs.

– Tiderna har inte förlängts och det är vår måttstock så att inte patientsäkerheten äventyras.

Områdeschef Per Karlsson är medveten om de svårigheter att rekrytera ambulanspersonal, som råder i hela Västra Götalandsregionen.

- Ledningen för ambulansverksamheten arbetar mycket seriöst med rekryteringen och jag har fullt förtroende för att de hanterar situationen klokt och patientsäkert, säger han.

Källa: Sahlgrenska Universitetssjukhuset Göteborg