Sahlgrenska universitetssjukhuset saknar ungefär 80 sjuksköterskor inför sommaren. Det är främst inom rättspsykiatrin och verksamhetsområdena medicin och ambulans som det råder brist på personal.

Redan befintliga sjuksköterskor kan få extra betalt om man väljer att ta ut färre antal semesterveckor under sommaren. Elisabeth Flygare på Vårdförbundet på Sahlgrenska är orolig för sjuksköterskornas arbetsbörda.

– Vi betalar med vår hälsa, och att alltid känna att man måste göra mer än vad man redan gör. Det sliter jättehårt, säger hon.

Även den här sommaren har alltså Sahlgrenska svårt att rekrytera tillräckligt med sjuksköterskor och Elisabeth Flygare menar att man måste höja ingångslönen för sjuksköterskor för att inte hamna i den här situationen. Men Sahlgrenskas HR-chef, Anne Skånberg, tror inte att det är lönen som är problemet.

– Att höja lönen är inte den enda lösningen. Vi har ju de pengar vi har och vi vill satsa på de som är i vår verksamhet så att de får en skaplig löneutveckling över tid, säger hon.

Anne Skånberg uttrycker ändå en viss oro och beskriver läget som bekymmersamt.

– Det är klart att det kommer bli jobbigt för de patienter som ligger inne under sommaren.

Personalen kommer att arbeta för högtryck och få ta en del extrapass. Men så har man alltid klarat av somrarna på Sahlgrenska, menar Anne Skånberg.

– Det är inte så att vi har en armé av sjuksköterskor som tågar in i juni och tågar ut i juli. Det funkar inte så, det är bara i den bästa av världar.
Källa: Nyheter P4 Göteborg