Meriterande utbildning?
Moderator: Wernvik
Meriterande utbildning?
Hej! Jag hoppas att någon här inne kan svara på min fråga.
Jag undrar vad som anses som meriterande för ambulansen förutom grundkraven dvs (SSK med VUB)?
Typ psykologi, beteendevetenskap eller bort ser man från det helt när man väl skall söka till ambulansen.
Hoppas ni förstår min fråga
Jag undrar vad som anses som meriterande för ambulansen förutom grundkraven dvs (SSK med VUB)?
Typ psykologi, beteendevetenskap eller bort ser man från det helt när man väl skall söka till ambulansen.
Hoppas ni förstår min fråga
Arbetslivserfarenhet!
Står det mellan två personer som uppfyller samma grundkrav (grundutb. +VUB) kommer den med längst, mest relevant arbetslivserfarenhet få jobbet. Det är jag ganska övertygad om.
Även om psykologi, beteendevetenskap etc är viktiga delar i yrket väger sådan kunskap ganska lite jämfört med goda referenser från tidigare arbete.
Står det mellan två personer som uppfyller samma grundkrav (grundutb. +VUB) kommer den med längst, mest relevant arbetslivserfarenhet få jobbet. Det är jag ganska övertygad om.
Även om psykologi, beteendevetenskap etc är viktiga delar i yrket väger sådan kunskap ganska lite jämfört med goda referenser från tidigare arbete.
Den friske har många önskningar, den sjuke bara en.
Beroende på var du ska jobba finns det visserligen andra tips.
Ex. kräver man lastbilskort i vissa landsting. Om det är två sökande och den ena har C-kort kan man ju tänka sig att han har fördel av det.
Att jobba på en relevant avdelning som undersköterska (tex akuten), samtidigt som man pluggar till SSK är ett annat sätt att göra sig själv mer attraktiv för arbetsgivaren när man sedan blir färdig sköterska.
Att tex gå en kurs i PHTLS, TNCC A-HLR eller motsvarande som man själv bekostar tycker jag kanske är lite överdrivet eftersom detta är sådana kurser som arbetsgivaren normalt sett brukar stå för när man fått anställning. Men visst, är man villig att betala några tusen så är det säkert bra kurser att använda som slagträ vid arbetsintervjun.
Ex. kräver man lastbilskort i vissa landsting. Om det är två sökande och den ena har C-kort kan man ju tänka sig att han har fördel av det.
Att jobba på en relevant avdelning som undersköterska (tex akuten), samtidigt som man pluggar till SSK är ett annat sätt att göra sig själv mer attraktiv för arbetsgivaren när man sedan blir färdig sköterska.
Att tex gå en kurs i PHTLS, TNCC A-HLR eller motsvarande som man själv bekostar tycker jag kanske är lite överdrivet eftersom detta är sådana kurser som arbetsgivaren normalt sett brukar stå för när man fått anställning. Men visst, är man villig att betala några tusen så är det säkert bra kurser att använda som slagträ vid arbetsintervjun.
Den friske har många önskningar, den sjuke bara en.
Re: Meriterande utbildning?
Hej Gustav!Gustav skrev:Hej! Jag hoppas att någon här inne kan svara på min fråga.
Jag undrar vad som anses som meriterande för ambulansen förutom grundkraven dvs (SSK med VUB)?
Typ psykologi, beteendevetenskap eller bort ser man från det helt när man väl skall söka till ambulansen.
Hoppas ni förstår min fråga
Erfarenhet från all form av sjukvård och diverse kurser är bra. Kunskap om det mänskliga beteendet och god medicinsk kunskap är meriterande. Engagemang för verksamheten och att ha en hög arbetsnärvaro är ett plus. Sedan kan det vara på sin plats att nämna att svensk grundlag säger att landsting, kommuner och statliga verk alltid SKALL anställa personer efter skicklighet och kompetens. All offentlig verksamhet skall präglas av saklighet och opartiskhet. Det kan vara viktigt att känna till detta då du kommer konkurrera med många andra människor.
Lycka till!!!
Blood Will Tell
Tveksamt om arbetsgivaren lägger någon vikt på vilket högskola du läst på.
Då är det, som tidigare inlägg är inne på, betydligt viktigare med relevant arbetslivserfarenhet. Jobba något år eller två på akutvårdsavd, hjärtintensiven eller akuten mellan ssk och vubb. Det kommer absolut ge dig en fördel både kunskapsmässigt och när du ska söka jobb!
Ha inte för bråttom till ambulansen. Bli en duktigt syrra först! Sedan så är det ju aldrig fel med att sommarjobba och köra timmar som undersköterka på tex akuten under tiden du läser till syrra.
Lycka till!
Då är det, som tidigare inlägg är inne på, betydligt viktigare med relevant arbetslivserfarenhet. Jobba något år eller två på akutvårdsavd, hjärtintensiven eller akuten mellan ssk och vubb. Det kommer absolut ge dig en fördel både kunskapsmässigt och när du ska söka jobb!
Ha inte för bråttom till ambulansen. Bli en duktigt syrra först! Sedan så är det ju aldrig fel med att sommarjobba och köra timmar som undersköterka på tex akuten under tiden du läser till syrra.
Lycka till!
Re: Meriterande utbildning?
Visst är det så officiellt, men som tidigare nämnts så är REFERENSER ett bra sätt att åtminstonde få in en fot någonstans, dvs knyta rätt kontakter. För att vara lite cynisk citerar jag Metallica: "it´s not who you are , it´s who you know" precis som över allt annars.AMBASS skrev:[Sedan kan det vara på sin plats att nämna att svensk grundlag säger att landsting, kommuner och statliga verk alltid SKALL anställa personer efter skicklighet och kompetens. All offentlig verksamhet skall präglas av saklighet och opartiskhet. Det kan vara viktigt att känna till detta då du kommer konkurrera med många andra människor.
Lycka till!!!
För att utveckla tråden ett steg till ställer jag mig frågan: - Hur skall man som arbetssökande få veta att högts kompetens fick arbetet? När jag vid andra tillfällen sökt jobb har jag fått ett standardbrev typ "tack för din ansökan. Tjänsten har gått till annan sökande". Kan man begära att få motiverat varför den ena eller andra fått tjänsten? Har vid flertalet tillfällen sett tjänster som av olika orsaker INTE gått till högst kompetens/Längst antal tjänsteår och dylikt.
Re: Meriterande utbildning?
Hej SSK!SSK skrev:Visst är det så officiellt, men som tidigare nämnts så är REFERENSER ett bra sätt att åtminstonde få in en fot någonstans, dvs knyta rätt kontakter. För att vara lite cynisk citerar jag Metallica: "it´s not who you are , it´s who you know" precis som över allt annars.AMBASS skrev:[Sedan kan det vara på sin plats att nämna att svensk grundlag säger att landsting, kommuner och statliga verk alltid SKALL anställa personer efter skicklighet och kompetens. All offentlig verksamhet skall präglas av saklighet och opartiskhet. Det kan vara viktigt att känna till detta då du kommer konkurrera med många andra människor.
Lycka till!!!
För att utveckla tråden ett steg till ställer jag mig frågan: - Hur skall man som arbetssökande få veta att högts kompetens fick arbetet? När jag vid andra tillfällen sökt jobb har jag fått ett standardbrev typ "tack för din ansökan. Tjänsten har gått till annan sökande". Kan man begära att få motiverat varför den ena eller andra fått tjänsten? Har vid flertalet tillfällen sett tjänster som av olika orsaker INTE gått till högst kompetens/Längst antal tjänsteår och dylikt.
Du ställer några viktiga frågor.
Du har, så länge det gäller arbeten inom kommun, landsting och stat rätt att få ta del av allt som rör anställningen. Då total öppnehet avseende tillsättningar gäller äger du rätt att få en motivering eller i vart fall ta del av det beslutsunderlag som ligger till grund för anställningen. Ett bra sätt att vässa upp sin egen CV är att begära ut alla ansökningar från de som varit på intervju. I detta fall gäller offentlighetsprincipen och regeln är att endast kompetens och skicklighet ska avgöra. En grundförutsättning är då att man formellt uppfyller kraven. Ex att det ska vara leg eller liknande.
Bra Metallica citat: "it´s not who you are , it´s who you know". Tyvärr ligger det mycket i detta, ifs skrämmande, men en diger verklighet. Det är bara att titta på tillsättningarna under sommaren. Många problem skulle kunna lösas med kodade ansökningar och externa tester. Jag är långt från övertygad om att den som har högst skicklighet och kompetens alla gånger får jobbet. Många gåger råder godtycke. Jag tycker att det är viktigt att bilda en samrådsgrupp så att de anställda inkluderas i rekrytering av nya medarbetare.
Begär ut handlingar från de arbetsgivare som säger - nej tack - och anser du och gärna därtill en opartisk aktör (fackförbund el liknande) att du har bättre kvalifikationer och skicklighet skulle jag råda dig att överklaga beslutet. Offentlig verksamhet skall enligt grundlaggen vara öppen och enbart fatta sakliga och opartiska beslut.
(AMBASS)
Blood Will Tell
Vub inte alltid en fördel
Jag började jobba på ambulansen nu till sommaren och har vikariat till sista augusti. Läste prehospen och blev klar i våras. På min arbetplats har en annan sjuksköterska som började samtidigt som mig fått förlängt vikariat trots betydligt kortare arbetslivserfarenhet och ingen vub. Enda anledning jag ser till detta är jag kostar arbetsgivaren några tusenlappar mer. Jag är omtyckt i gruppen och får positiva kommentarer på utfört arbete, så där kan inte felet ligga iaf...