Hej !
Jag vill spinna vidare på kompetensnivåer innom ambulanssjukvården.
Jag utgår ifrån Skaraborgs län och ambulansorganisation. Där har vi ett antal ambulansstationer och mestadels av
dessa ligger mellan 300-700 transporter / år. Vi har ett fåtal (1-2) stationer som kanske uppnår 3000 transporter / år.
Rekrytering till de stora stationerna går förmodligen lätt men de mindre stationerna blir det mer komplicerat.
Finns det sjuksköterskor som jobbat några år innom annan akutsjukvård och som vidarutbildar sig till IVA/NARKOS
samt prehospitalt för att jobba på en station som blir utlarmade en gång varannan dag , när man kan jobba på
ett sjukhus där man får andvända sin kompetens och utveckla den dagligen ?
Detta ser jag som ett stort problem !
Hur ambulanstationer ser ut geografiskt och storleksmässigt styrs ju till stor del politiskt, och att utbilda/rekrytera
till dessa mindre stationer tror jag blir en omöjligt. (50% sköterskor innom 5 år)
Vad gör vi igentligen i ambulanssjukvården ?
åker vi dagarna i ända och räddar liv genom att ge avancerade läkemedelsbehandligar?
Om man tittar på länets totala statistik så finner man att de uppdrag som verkligen kräver specialistvård (högre kompetens
än USK+20-veckors ambulansutbildning) är omkring 20% av länets totala verksamhet. Detta innebär att den vidareutbildade
sjuksköterskan får utöva sina goda kunskaper på en liten bas, och riskerna som jag ser är att det blir turbulens och
stor personalomsättning innom ambulanssjukvården.
Att sälja ambulanspersonalens tjänster då det inte är några ambulansuppdrag är beprövat i skaraborg sedan tidigare
med dåligt resultat. Man kan inte bygga upp en verksamhet på att personal finns ibland och ibland inte.
Nej, som ambulansorganisationen ser ut i skaraborg nu, så tror jag att två akutbilar med dessa vidareutbildade och erfarna människor är det bästa alternativet, om man tittar på det larmunderlag vi har i skaraborg.
