Hejsan ! trevligt att du svarar och debatterar med mej.
Det är riktigt att jag tycker att man skall vidareutbilda personal i organisationen till 50% sköterskor, det är kompetenshöjning.
Att man rekryterar sköterskor vid nyanställning är jag inte imot, Det jag är imot är att man anställer sköterskor utan 20 veckors ambulansutbildning, Jag tycker att man tveklöst skall kräva denna utbildning eller motsvarande prehospital utbildning för
sköterskor, bara den innehåller grundläggande utbildning i själva ambulansjobbet, och med det menar jag att i stora drag skall du veta tex. hur båren, splintar, kedväst, kragar, radio, kartor fungerar etc. Har du gått dina 5-6 veckors praktik på ambulans under dina 20 veckor så är inte detta nyheter när du börjar jobba som ambulanssjukvårdare.
Så har man inte gjort nu, utan man anställde sköterskor med vidareutbildning i narkos och iva och så
planerades det att de skulle gå brevid på schema i ca 1 vecka (3 pass) ,Den förlängdes dock till två veckor efter påtryckning.
Det är ju självklart att vi som får nya arbetskamrater tar hand om dessa och övar samt delar med sig av sina erfarenheter,
men jag tycker detta är en tämligen onödig procedur från början, än om man haft rätt kriterier från början.
Bara för man är utbildad sköterska med vub så är det inte givet att man är redo för ambulanssjukvård efter två veckor
som 3:e man. Jag vet inte om du håller med mej, men jag hoppas du förstår mitt tankesätt.
Men jag tror att för att kunna få en optimal ambulanssjukvård i länet med vidareutbildade sköterskor så måste man ha
någon form av rotationstjänster, då tycker jag att det är kompetenshöjning. Att tex. anställa en narkossköterska till Tibro
som har ett lägre antal transporter/år tycker jag är en kortsiktig kompetenshöjning, efter några år så kan inte dennes
breda kompetens vara vad den har varit !?
Detta är några tankar som jag har.
mvh. JoA
