Systerstudenterna och läkarstudenterna arbetar fortfarande kvar här i Umeå och i nästan samma utsträckning som i somras..inte får de vårda medicinskt krävande patienter och inte heller har de utryckningsförarutbildning och i bästa fall har nån enstaka B-körkort utfärdat före Juli 1996...känner inte till någon med C-kort heller..
Vår länschef kallade i somras studenterna för "sommarvikarier" och medgav att kvaliten "sjönk under sommarmånaderna"..
-Rätta oss om vi har fel men visst är sommaren slut nu den 26 oktober??? eller är det den första snön som är det tecken som vår länschef behöver för att han ska fatta att sommaren är slut??..
Kan det vara så att han chansar på att vi som jobbar med de outbildade inte ska märka att sommaren är slut??..
Vinterdäcken är i alla fall på våra ambulanser nu...
UMEÅ...igen...
Moderator: Wernvik
De personer du pekar ut kommer att avsluta sina studier och bli dina kollegor senare. Sluta pissa i munnen på dom och kom med förslag på hur rekryteringen ska gå till inför nästa sommar. Jag började sommarjobba efter 4 terminer på sköterskeskolan. En skillnad från idag var att jag var fulldelegerad. En sak som inte var någon skillnad var att jag hade samma kunskaper som våra odelegerade sommarvikarier idag. Visst ska vi bli bättre - frågan är hur??
Håller med Novisen! Det är inte optimalt att anställa studenter som inte är behöriga att köra eller ge läkemedel, men sluta gnäll och kom med konkreta förslag på hur situationen ska lösas! VUB sköterskor som vill jobba 2 månader på sommaren växer inte på träd! Ta hand om vikarierna, dom jobbar för att du ska kunna få semester. lär dom så mycket du kan!
-
JOCKE
Det är alltid lätt att hitta fel och brister hos andra. Var lite ödmjuk i stället, man behöver inte gå längre än till sig själv för att hitta saker som kan bli bättre. En sak är säker, alla är vi barn i början och du ska inte påstå att du var speciellt kunnig första dagen du satte dig i en ambulans, det är ingen.
-
Sjuksköterskan
-
Tompa31
Jag tyckr mest att det verkar vara en himla massa gnäll och om ingen håller med dig så blir du förbannad och hoppar på den som skriver.
Observera att du nog inte heller var fullkompetent första dagen du satt i en ambulans, jag har aldrig någonsin träffat en medarbetare som sagt sig vara perfekt från början. Alla är vi barn sov.............................
Kom i stället med konkreta förslag. Vad tycker du att man skall göra? Hur lätt är det att få sommarvikarer i två månader som redan är fullutbildade + 10 års erfarenhet. Hur många sådana timanställda finns det idag som kan ta pass när som helst med kort varsel? Mig veterligen inte speciellt många, och säkert inte många heller i Umeå.
Kom med lösningar istället för klagan. Ingen kommer vinna något på att man bara är negativ utan att komma med konstruktiv kritik.
//Tompa
Observera att du nog inte heller var fullkompetent första dagen du satt i en ambulans, jag har aldrig någonsin träffat en medarbetare som sagt sig vara perfekt från början. Alla är vi barn sov.............................
Kom i stället med konkreta förslag. Vad tycker du att man skall göra? Hur lätt är det att få sommarvikarer i två månader som redan är fullutbildade + 10 års erfarenhet. Hur många sådana timanställda finns det idag som kan ta pass när som helst med kort varsel? Mig veterligen inte speciellt många, och säkert inte många heller i Umeå.
Kom med lösningar istället för klagan. Ingen kommer vinna något på att man bara är negativ utan att komma med konstruktiv kritik.
//Tompa
-
Lipton
Konkret förslag! Påbörja rekryteringen i tillräcklig tid för att:
Ge de som inte har utbildning nog att kunna få tillräckliga delegationer en ordentlig körutbildning så att de får köra från dag ett.
Ge de med ofullständiga kunskaper för att från dag ett kunna alla delar av ambulansjobbet en ordentlig introduktionsutbildning.
De med både tillräckliga kunskaper om arbetet och möjlighet att få fullständiga delegationer skall hinna få en tillräcklig introduktion för att dels kunna köra transporter så att jobbet blandas upp något och dessutom hinna lära kännas av arbetsplatsen.
På så vis slipper man bekymmren under sommaren med besättningar som inte är behöriga att både transportera akuta patienter till sjukhus samtidigt som de får medicinsk behandling. Dessutom slipper arbetsgivaren att eventuellt upptäcka efter några veckor att de råkat anställa någon som ingen vill jobba med.
Ge de som inte har utbildning nog att kunna få tillräckliga delegationer en ordentlig körutbildning så att de får köra från dag ett.
Ge de med ofullständiga kunskaper för att från dag ett kunna alla delar av ambulansjobbet en ordentlig introduktionsutbildning.
De med både tillräckliga kunskaper om arbetet och möjlighet att få fullständiga delegationer skall hinna få en tillräcklig introduktion för att dels kunna köra transporter så att jobbet blandas upp något och dessutom hinna lära kännas av arbetsplatsen.
På så vis slipper man bekymmren under sommaren med besättningar som inte är behöriga att både transportera akuta patienter till sjukhus samtidigt som de får medicinsk behandling. Dessutom slipper arbetsgivaren att eventuellt upptäcka efter några veckor att de råkat anställa någon som ingen vill jobba med.
-
JOCKE
Det jag menar är att man ska nog tänka tillbaka lite till den dagen då man själv började som ny på ambulansen. Jag skulle ljuga om jag sa att jag kunde speciellt mycket. Vad vinner du på att vara negativt inställd mot nya inom yrket? Inte ett dugg! Hjälp i stället dem till rätta och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter. Ni har väl som alla andra vissa krav på utbildningskonstellationer? Här nere kan man jobba som amb-sjv om man är usk och har gått 2 terminer på ssk utb eller 4 terminer på läkarlinjen. Så länge man utför det man skall så är jag nöjd!Sjuksköterskan skrev:JOCKE: Av ditt inlägg att döma verkar du tycka det är OK att anställa personer vid ambulansen utan riktig utbildning eller erfarenhet. Undrar om du resonerar på samma sätt när du eller dina nära och kära behöver en akut ambulanstransport?
-
Patientsäkerhet
Ni har helt rätt i att alla är nya i början och är man ny behövs stöttning, det har vi all respekt för. Men det finns ett stort men..Om vi nu tar Umeås fall...Dels är inte ambulanssjukvården längre ett yrke där man kan slänga in vem som helst-det var nog iaf inte avsikten med SoS nya författning f.o.m. 2005-11-01-tanken var nog en kvalitetshöjning. Förr i tiden räckte det med en 7veckorskurs i ambulanssjukvård, sen kom usk utbildning med ambulanssjukvårdarutbildning och vad som gäller nu vet nog alla som arbetar inom yrket. Det vi förfäras över är att en ambulansstation skall kunna internutbilda studenter i en eller två veckor för att de sen ska kunna stå och titta på medan vi ordinarie gör jobbet!!..
I Umeå finns 9-12 st ambulansvubbade syrror samt några st narkossyrror i vikariestaben, tror ni att flertalet av dessa personer har chans till tillsvidareanställning inom överskådlig tid??-icke!.
Det här med läkarstudenter och sjuksköterskestudenter är inte bara ett patientsäkerhetsmässigt och trafiksäkerhetsmässigt problem,det är även ett fackligt problem-anledningen till att arbetsgivaren tar in dessa outbildade är INTE FÖR ATT DET INTE FINNS välutbildade vikarier-VÄLUTBILDADE VIKARIER FINNS I UMEÅ och Umeå Universitet har en egen ambulansvub/prehospital vub. Ambulanssjukvårdare utbildas på Liljaskolan inte långt från Umeå, så kvalificerat folk och framförallt folk som satsar tid och pengar på en framtid inom detta yrke finns. Varför tar då arbetsgivaren hellre studenterna?-svaret stavas B I L L I G A LÖNER !!. Konsekvensen blir att kvalite och säkerhet får stå tillbaka.
För att dra en parallell så kanske vissa minns byggföretaget i Vaxholm som tog in hantverkare från öststaterna som byggettan förfärades över..parallellen är inte helt olik Umeå Ambulans...läkarstudenter kommer-läkarstudenter går, sskstudenter kommer-sskstudenter går..likt en tillsynes outsinlig källa...
Det är solidaritet till våra vubbade kollegor med osäkra anställningar i kombination med ett säkerhetsperspektiv (vår egen och patienternas) som får oss att reagera på varför arbetsgivaren tänker så kortsiktigt och att studenterna fortfarande används!. Den ende som tjänar på att studenterna används som arbetskraft är arbetsgivaren och möjligen ibland bilplåtslagarföretagen.
Skulle gärna se att Wiman, Profile och Backarydgruppen började tillverka ambulanser med dubbelkommando likt körskolebilar om detta skall fortsätta, för det inger inte precis någon trygghetskänsla att sitta därbak i vårdarhytten och samtidigt behöva oroa sig för vad som sker vid ratt, gas-och bromspedalen.
Tror inte att pilotfacket skulle tillåta att RC-modellflygare togs in som vikarierande styrmän heller bara för att flygbolaget vill hålla nere löner, biljettpriser och öka den egna vinsten...eller att polisfacket skulle acceptera att poliser vissa dagar skulle tvingas jobba med en väktare som kollega bara för att polisledningen sett att de är billigare i lön..i synnerhet inte om det som i vårt fall-FINNS FOLK MED ADEKVAT UTBILDNING!.
Behövs resonemanget förklaras närmare över varför vi irriteras över vår arbetssituation?.
I Umeå finns 9-12 st ambulansvubbade syrror samt några st narkossyrror i vikariestaben, tror ni att flertalet av dessa personer har chans till tillsvidareanställning inom överskådlig tid??-icke!.
Det här med läkarstudenter och sjuksköterskestudenter är inte bara ett patientsäkerhetsmässigt och trafiksäkerhetsmässigt problem,det är även ett fackligt problem-anledningen till att arbetsgivaren tar in dessa outbildade är INTE FÖR ATT DET INTE FINNS välutbildade vikarier-VÄLUTBILDADE VIKARIER FINNS I UMEÅ och Umeå Universitet har en egen ambulansvub/prehospital vub. Ambulanssjukvårdare utbildas på Liljaskolan inte långt från Umeå, så kvalificerat folk och framförallt folk som satsar tid och pengar på en framtid inom detta yrke finns. Varför tar då arbetsgivaren hellre studenterna?-svaret stavas B I L L I G A LÖNER !!. Konsekvensen blir att kvalite och säkerhet får stå tillbaka.
För att dra en parallell så kanske vissa minns byggföretaget i Vaxholm som tog in hantverkare från öststaterna som byggettan förfärades över..parallellen är inte helt olik Umeå Ambulans...läkarstudenter kommer-läkarstudenter går, sskstudenter kommer-sskstudenter går..likt en tillsynes outsinlig källa...
Det är solidaritet till våra vubbade kollegor med osäkra anställningar i kombination med ett säkerhetsperspektiv (vår egen och patienternas) som får oss att reagera på varför arbetsgivaren tänker så kortsiktigt och att studenterna fortfarande används!. Den ende som tjänar på att studenterna används som arbetskraft är arbetsgivaren och möjligen ibland bilplåtslagarföretagen.
Skulle gärna se att Wiman, Profile och Backarydgruppen började tillverka ambulanser med dubbelkommando likt körskolebilar om detta skall fortsätta, för det inger inte precis någon trygghetskänsla att sitta därbak i vårdarhytten och samtidigt behöva oroa sig för vad som sker vid ratt, gas-och bromspedalen.
Tror inte att pilotfacket skulle tillåta att RC-modellflygare togs in som vikarierande styrmän heller bara för att flygbolaget vill hålla nere löner, biljettpriser och öka den egna vinsten...eller att polisfacket skulle acceptera att poliser vissa dagar skulle tvingas jobba med en väktare som kollega bara för att polisledningen sett att de är billigare i lön..i synnerhet inte om det som i vårt fall-FINNS FOLK MED ADEKVAT UTBILDNING!.
Behövs resonemanget förklaras närmare över varför vi irriteras över vår arbetssituation?.
-
JOCKE
Att det finns vubade syrror tillgängliga sa du aldrig i första meddelandet, självklart skall dessa prioriteras, när det gäller ssk tjänster. Men det var väl inte ssk de vikarierade för utan amb-sjv och då är det ju en helt annan grej. Man sätter väl inte in en vub på en usk tjänst. Där kan jag förstå motiveringen med ekonomi.
-
Lipton
-
JOCKE
Jo men som jag sa innan så finns det ju olika typer av utbildningskombinationer som ger behörighet att jobba som amb-sjv. Kan det vara så att de som fått jobbet varit de som ansetts som lämpligast i anställningsintervju/ motsvarande? Jag vet inte, jag gissar.
Sjuksköterskan: vad är det stora problemet i Umeå då? Är det så att folk anställs trots lägre kompetens när det finns personal i överflöd så är det ju en facklig fråga
Sjuksköterskan: vad är det stora problemet i Umeå då? Är det så att folk anställs trots lägre kompetens när det finns personal i överflöd så är det ju en facklig fråga
-
Lipton
-
JOCKE
Jag vet inte hur det fungerar i övriga delar av landet men inte ingår väl larmkörning i någon utbildning? Här nere är det larmkörning efter tidigast 6 månaders heltidsjobb. Nej det är väl klart att man ska ha introduktion.
Men vad är problemet i umeå egentligen? först var det ingen personal, sen fanns det personal men man tog in andra, är det nu introduktionen som är problemet? Jag blir förvirrad!!
Men vad är problemet i umeå egentligen? först var det ingen personal, sen fanns det personal men man tog in andra, är det nu introduktionen som är problemet? Jag blir förvirrad!!