Kvalitet är inget nytt. Det som är "nytt" är främst att systematiskt granska och utveckla kvalitet. Och, med vårt och många andras synsätt, att verkligen göra personalen delaktig i denna utveckling.

Ledarskapets mål är inte förändrade. Du har rätt. Men inriktningen för utövande av ledarskap, metoderna och "pedagogiken" har under Dina och mina yrkesverksamma år genomgått värdefull utveckling och förändring. Men all utveckling har inte varit värdeskapande. Och det är svårt med förändringar (se "ledare", alltså mitt redaktionella inlägg, som publiceras inom kort).

En del ledare har redan tillägnat sig och genomfört modernt ledarskap (dvs det som är "modernt i dag; kanske inte i morgon). Andra har inte kommit lika långt. Och en del kommer nog aldrig dit.

Och det finns enstaka "drakar", som är dugliga ledare även utan "modernt ledarskap"!