Men den skall väl inte tolkas som argument för att permanenta ledarskapet på den nuvarande nivån? Visst kan ledarskapet bli bättre - och organisationerna därmed fungera bättre, effektivare och säkrare? Och med större trivsel och tillfredsställelse bland personalen? även i tider av smärtsamma förändringar?

"Den offentliga sektorn är politikerstyrd" säger Du - och det är väl i sig en självklarhet i ett demokratiskt system. Men skulle det inte fungera bättre och stabilare om politikerna "nöjde sig" med de övergripande besluten (budget, ramar, mål osv) och mer långtgående delegerade genomförandet till experter och tjänstemän? Och därmed slipper politikerna även försvara obekväma men nödvändiga beslut. Det förutsätter naturligtvis hög kompetens bland experter och tjänstemän (chefer och ledare). Eller är det inte så enkelt?