<<<<<<<< Detta är arkivmaterial >>>>>>>> |
| Utan uppföljning blir det "tyckande" |
 |
| Insändare från Karl-Axel Wallman-C:son den 07 September, 1997
Svar på: Ambulanstjänst ger tillräcklig kompetens postat av Mats Ekberg den 05 September, 1997 |
|
|
Du har med mycket troligt rätt i ett viktigt avseende: Behovet av rotationstjänstgöring varierar i olika organisationer beroende på antal kvalificerade bedömningar och åtgärder som den ordinarie verksamheten ger varje individ. Under en viktig förutsättning: att det sker en regelbunden uppföljning och återkoppling till individen främst på teman som rätt/fel/fördelaktigt/bättre. Men min erfarenhet stämmer tyvärr inte med Din att personalen själv alltid bäst klarlägger behov av kompletterande kompetens, dvs bland annat rotation. Denna anmärkning gäller naturligtvis inte ambulanssjukvård mer än annan verksamhet t ex på sjukhus. Jag är övertygad att personalen själv ofta "vet" hur det ligger till. Men till denna vetskap kopplas t ex lokalpatriotism, oro för arbetstillfällen, prestige och hemmablindhet. Detta gäller nog oss alla mer eller mindre uttalat. En del av oss har dessutom brister när det gäller den "helhetssyn" kvalificerad sjukvård kräver. Lösningen är kvalitets- och resultatuppföljning. Då får vi objektivt beslutsunderlag vad som är rätt och nödvändigt eller fel och olämpligt. Tills vi har det underlaget kan vi bara "tycka" olika saker! |
 |
Uppföljningar:
|
|
|
<<<<<<<< Detta är arkivmaterial >>>>>>>> |