Hej!
Jag skulle vilja skicka ut en tankeställare till alla i ambulanssverige och det är att tänka över sin egen attityd både här och på jobbet.
Jag har jobbat knappt två år på ambulansen men var tyvärr tvungen att sluta då arbetssituationen var ohållbar. Vardagen var full av gliringar allt från kommentarer om att jag inte skulle klara jobbet fysiskt (bära bår) till sexuella (dela rum inatt med 50-årig gubbe?, bytt handskar mot kondomer i min jacka). Små saboteringar av patientvården dvs bilen har inte fyllts på medvetet när jag skulle vårda, eller kontroller/behandling har inte gjorts som jag föreslagit och sedan har det bara förnekats när behandlingen blivit ifrågasatt på AKM. Högar med avvikelserapporter på bordet, småsaker som en PVK för lite i väskan till rapporter om felbehandling där amb.överläkaren i samtliga fall konstaterat att behandlingsriktlinjerna följts fullt ut på ett korrekt vis (de har försökt få det till "överbehandling"). Inte mycket till stöd har man haft hos cheferna heller - mest kommentarer om välkommen till amb.sjukvården, det är så det funkar här etc?
Problemet?
Jag!
Orsak:
- Kvinna 26 år, söt. Ledde till ovanstående exempel.
- Klarat alla fystester prickfritt. Kan lova att en del som skickat gliringar själva aldrig skulle klara konditionstestet idag.
- Välutbildad för jobbet (ssk + amb.vubb) ledde till kommentarer om att man inte skall komma och tro sig kunna något utan erfarenhet.
- Körutbildad, tagit C-kort i egen regi för att få köra bilarna, får höra kvinna+bil = 0. Många har ju inte ens C-kort utan dispens, skulle de klara ett C-kort?
- Entusiastisk till jobbet och en vilja att påbörja adekvat behandling redan i ambulansen. Leder bara till kommentarer om att det tar tid, skall det vara nödvändig, överbehanling och rapporter om detta...
Konsekvens?
Jag har tröttnade på vardagen helt, läser nu IVA-vubben sedan höstterminen. C-kort och ambvub är kanske användbart i framtiden för en kvinna? Kommer aldrig att sätta min fot i ambulansen sålänge som den gruppen finns kvar som bedrev denna systematiska mobbing och dessutom tilläts lyckas pga svagt ledarskap inom kåren. Jag har följt debatten här ett tag, har ni tänkt på att sjuksköterskan kanske också är kvinna med liknande erfarenheter och kanske därför är som han(?) hon(?) är? Föregår wernvik och manar till en vettig debatt om vad som kan göras.
Attitydproblem
Moderator: Wernvik
Bäste ambulansflicka, jag är Man (åtminstånde sista gången jag var på toaletten). Nej man behöver inte vara kvinna för att uppleva samma saker som du. Jag känner igen mig mycket i du skriver. Vad man ska göra åt saken, jag tror du har gjort rätt,SLUTA innan du blir bitter. Förhoppningsvis så hittar du tillbaka till ambulansen på någon annan ort. Men att vänta på att idioterna ska sluta det går inte. Arbetskulturen finns i väggarna och de nya som kommer inskolas i detta sätt att tänka och agera alltifrån hur man uppträder mot sina kollegor och vad som anses vara "riktig" vård i ambulansen // Tomas
intubera mera !!
Re: Attitydproblem
Hello!
Det du beskriver är en verklighet för många tyvärr. Inte bara kvinnor.
Ett strukturellt problem som finns. Jag har funderat i samma tankar som dig när det gäller HON/HAN. Ett sätt att råda på dessa vidrigheter är enligt mig att:
1. Ledarskap inom ambulans och sjukvård skall drivas av chefer, inte av vårdpersonal eller f.d. kollegor. Se bara FOKUS upplysande inslag om svensk sjukvård. (FOKUS=Ett samhällsmagasin som kommer 1g per vecka). Således skall det finns en tydligare ledning. Att tänka "marknad" före organisation.
2. Alla och envar skall genomgå samma tester! Oavsett ålder eller kön. Dessa tester bör en extern organisatör utföra. På detta sätt blir testerna trovärdiga.
3. Blind rekrytering som i första hand går efter faktiska kunskaper. Att man har 20 års erfarenhet gör en person per automatik inte till en bättre sjukvårdare. Skulle också kunna läggas ut helt extern.
4. Det bör finnas tydliga etiska riktlinjer i fråga om vårt sätt att bemöta varandra. Dessa skall följas upp och vara med i upphandlingarnas kravspec.
I övrigt tycker jag att det är en sorglig händelse du beskriver. Förstår att du är sne och att detta gör dig frustrerad. GE INTE UPP! Sök till andra org eller företag. För upp detta på agendan! Förhoppningsvis skall ditt inlägg på denna sida skapa debatt och få oss alla att reflektera. Du skriver om att du fått rapporter till din last om vissa ting. Dokumentera detta! Är det baserat på fakta? Finns det orsak till denna kritik? När det gäller de övriga trakasserierna du beskriver blir man riktigt arg! En spark i baken skulle de ha! Kanske också en lavett! Hoppas någon styr upp deras respektlösa beteende.
LYCKA TILL!!!
Det du beskriver är en verklighet för många tyvärr. Inte bara kvinnor.
Ett strukturellt problem som finns. Jag har funderat i samma tankar som dig när det gäller HON/HAN. Ett sätt att råda på dessa vidrigheter är enligt mig att:
1. Ledarskap inom ambulans och sjukvård skall drivas av chefer, inte av vårdpersonal eller f.d. kollegor. Se bara FOKUS upplysande inslag om svensk sjukvård. (FOKUS=Ett samhällsmagasin som kommer 1g per vecka). Således skall det finns en tydligare ledning. Att tänka "marknad" före organisation.
2. Alla och envar skall genomgå samma tester! Oavsett ålder eller kön. Dessa tester bör en extern organisatör utföra. På detta sätt blir testerna trovärdiga.
3. Blind rekrytering som i första hand går efter faktiska kunskaper. Att man har 20 års erfarenhet gör en person per automatik inte till en bättre sjukvårdare. Skulle också kunna läggas ut helt extern.
4. Det bör finnas tydliga etiska riktlinjer i fråga om vårt sätt att bemöta varandra. Dessa skall följas upp och vara med i upphandlingarnas kravspec.
I övrigt tycker jag att det är en sorglig händelse du beskriver. Förstår att du är sne och att detta gör dig frustrerad. GE INTE UPP! Sök till andra org eller företag. För upp detta på agendan! Förhoppningsvis skall ditt inlägg på denna sida skapa debatt och få oss alla att reflektera. Du skriver om att du fått rapporter till din last om vissa ting. Dokumentera detta! Är det baserat på fakta? Finns det orsak till denna kritik? När det gäller de övriga trakasserierna du beskriver blir man riktigt arg! En spark i baken skulle de ha! Kanske också en lavett! Hoppas någon styr upp deras respektlösa beteende.
LYCKA TILL!!!
Blood Will Tell
Jag blir så sur
Usch. Så där får det ju bara inte gå till. Det är ju beklagligt att en del människor har svårt att acceptera att de inte längre får vara kungar i kafferummet, utan att det en dag kommer nå´n som du som är bättre utbildad, snabbare, smidigare, mer framåt, osv.
Att du dessutom inte får gehör hos ledningen är ju lika illa det. Usch.
Hoppas du hittar ett annat ställe at jobba på där du trivs! Det låter som att du skulle kunna få jobb var som helst, så utnyttja det och leta reda på ett ställe där folk inte är dumma i huvudet..
Att du dessutom inte får gehör hos ledningen är ju lika illa det. Usch.
Hoppas du hittar ett annat ställe at jobba på där du trivs! Det låter som att du skulle kunna få jobb var som helst, så utnyttja det och leta reda på ett ställe där folk inte är dumma i huvudet..
-
Jimmy Olsson
Dom som sitter med sina långa erfarenheter och stadiga utbildningar kan nog knappast få sparken. Egentligen så kanske dom borde få det, eller i alla fall bli tvungna att avgå om dom inte kan ändra på sitt betéende?
Jag tycker det är chefens ANSVAR att se till så all personal trivs, och att inget sådant försigår, oavsätt arbetsplatts!
Mobbning tycker jag absolut att det ska kallas! Jag tycker egentligen du ska ha all rätt kräva att det blir en ändring på det, även om det ska behöva gå så långt så att dessa måste sluta! Har ingen aning om hur det är med lagar omd et där. Får man inte sparka folk som gör så? Ska dom kunna gå ostraffade för det dom gjort?
Folk som uppträder på det viset tycker inte jag passar in på ambulansen. Människor som jobbar med just ANDRA människor skall och bör veta hur man behandlar och uppträder mot andra individer. Att vara sjysst, trevlig, respekterafolk för hur de tycker och hur de är, och samt stötta och peppa andra människor tycker jag är viktiga egenskaper för att kunna betraktas som en god människa.
Jag tycker man bör vara en god människa för att jobba inom ambulansen, och behandla människor med respekt, oavsätt läge. (Om det är jobb eller fritid)
Den som ska sluta på den stationen är i sista hand du tycker jag.
Hade det varit en skola så hade mobbarna blivit avstängda från skolan. Jag tror inte du som utsatt hade behövt stängas av från skolan. Det mest troliga är att du skulle hoppat av med flit, och det var precis det du gjorde!
Men jag tycker inte sådana människor ska gå ostraffat där i från...
Jag tycker det är chefens ANSVAR att se till så all personal trivs, och att inget sådant försigår, oavsätt arbetsplatts!
Mobbning tycker jag absolut att det ska kallas! Jag tycker egentligen du ska ha all rätt kräva att det blir en ändring på det, även om det ska behöva gå så långt så att dessa måste sluta! Har ingen aning om hur det är med lagar omd et där. Får man inte sparka folk som gör så? Ska dom kunna gå ostraffade för det dom gjort?
Folk som uppträder på det viset tycker inte jag passar in på ambulansen. Människor som jobbar med just ANDRA människor skall och bör veta hur man behandlar och uppträder mot andra individer. Att vara sjysst, trevlig, respekterafolk för hur de tycker och hur de är, och samt stötta och peppa andra människor tycker jag är viktiga egenskaper för att kunna betraktas som en god människa.
Jag tycker man bör vara en god människa för att jobba inom ambulansen, och behandla människor med respekt, oavsätt läge. (Om det är jobb eller fritid)
Den som ska sluta på den stationen är i sista hand du tycker jag.
Hade det varit en skola så hade mobbarna blivit avstängda från skolan. Jag tror inte du som utsatt hade behövt stängas av från skolan. Det mest troliga är att du skulle hoppat av med flit, och det var precis det du gjorde!
Men jag tycker inte sådana människor ska gå ostraffat där i från...
-
manne
-
ambulansflikkan
Problemet med att kritisera etablissemanget är att man lätt skulle hamna i samma debatt som sjuksköterksan, lipton, novisen m.fl. för just nu. Jag är övertygad om att min situation skulle blivit ännu värre om jag ställt mig upp och kämpat för en dräglig arbetssituation. Tror att det finns väldigt få som skulle vara beredda att lyfta detta problem utan stöd från ledning eller facket. Kåren är kanske inte mogna för denna debatt ännu?
Hur skall man få nytt folk till organisationen om de som utbildar sig och vill komma in blir hånade för vad de är? Hur kan detta få förekomma? Varför förekommer det?
Angående de rapporter jag fått på mig så har alla naturligtvis granskats av ambulansöverläkaren utan att någon lett till nedslag på mig. Jag fick känslan av att det var av ren elakhet som man skrev dessa utan grund(?) men med vetskap om att de måste granskas (naturligtvis). Det gav mig ändå en olustkänsla (målsättningen?) samt tog en massa tid då man skall redogöra för sina beslut flera gånger.
Dessa rapporter kunde skrivas i fikarummet med kommentarer och motiveringar som överbehandling, ökade vårdkostnader etc. Klart man blir sne som någon skrev här.
Hur skall man få nytt folk till organisationen om de som utbildar sig och vill komma in blir hånade för vad de är? Hur kan detta få förekomma? Varför förekommer det?
Angående de rapporter jag fått på mig så har alla naturligtvis granskats av ambulansöverläkaren utan att någon lett till nedslag på mig. Jag fick känslan av att det var av ren elakhet som man skrev dessa utan grund(?) men med vetskap om att de måste granskas (naturligtvis). Det gav mig ändå en olustkänsla (målsättningen?) samt tog en massa tid då man skall redogöra för sina beslut flera gånger.
Dessa rapporter kunde skrivas i fikarummet med kommentarer och motiveringar som överbehandling, ökade vårdkostnader etc. Klart man blir sne som någon skrev här.
-
Jimmy Olsson
AMBASS: Jag tyckte jag skrev det i samma meddelande som du citerade.
Behandla alla människor med respekt, respektera deras sätt att tycka och tänka.
Ps: Det säger väl till och mes Jesus till folket i bibeln?
Jag tycker i alla fall inte man är en bra människa om man trackaserar andra människor på det där sättet. Jag tycker det är åt mobbningshållet i alla fall... Jag står för mina ord!
Behandla alla människor med respekt, respektera deras sätt att tycka och tänka.
Ps: Det säger väl till och mes Jesus till folket i bibeln?
Jag tycker i alla fall inte man är en bra människa om man trackaserar andra människor på det där sättet. Jag tycker det är åt mobbningshållet i alla fall... Jag står för mina ord!
Ambulansflikka och Tomas! Det sitter i väggarna. Håller med om det men tror samtidigt att förändring sker men i en takt som tar för lång tid. När det blev aktuellt med den första kvinnan på vår station var ett av argumenten mot att ha kvinnor i ambulans -Vad ska våra fruar säga! 
Idag är det ingen som tänker på vilket kön man har när man jobbar på vår station men däremot finns en uppfattning bland vissa att körningarna ska skyndas på för att man ska lägga sig eller hinna tillbaka till nått TV-program eller att den viktigaste egenskapen en bra ambulanssjukvårdare/sköterska är den sociala förmågan runt fikabordet(anekdotberättande och roliga historier).
Debatten går inte att föra en debatt på arbetsplatsen. Man får helt enkelt vara som en kamelont beroende vem man jobbar med. Sen kanske man ska prata om en maxtid i ambulans innan man tvingas byta yrke/arbete. De som bromsar utvecklingen mest är de som jobbat längst och samma personer är de nästa som står på tur att bli chefer.......
Idag är det ingen som tänker på vilket kön man har när man jobbar på vår station men däremot finns en uppfattning bland vissa att körningarna ska skyndas på för att man ska lägga sig eller hinna tillbaka till nått TV-program eller att den viktigaste egenskapen en bra ambulanssjukvårdare/sköterska är den sociala förmågan runt fikabordet(anekdotberättande och roliga historier).
Debatten går inte att föra en debatt på arbetsplatsen. Man får helt enkelt vara som en kamelont beroende vem man jobbar med. Sen kanske man ska prata om en maxtid i ambulans innan man tvingas byta yrke/arbete. De som bromsar utvecklingen mest är de som jobbat längst och samma personer är de nästa som står på tur att bli chefer.......
-
Sjuksköterskan
-
Jimmy Olsson
-
Lipton
Att ställa sig upp och högljutt kritisera det man tycker är fel är enda sättet att få någon ändring till stånd. En människa som klagar utan att våga göra detta skulle nog vissa se som svag. Jag personligen tycker att en människa som gör det är stark. Utan starka människor blir det aldrig någon ändring. Man är dock inte svag för att man inte vågar/orkar/vill. Det vore ju som att se sveriges alla sjukskötersker som svaga då de jobbar för alldeles för låga löner, de är inte svaga. Men den som säger upp sig och går hem i väntan på högre lön är stark (och lite korkad faktiskt 
).
Jag tycker inte synd om ambulansflikkan, inte heller Tomas. Tror inte heller att de önskar mitt medlidande. Men jag skulle heller aldrig bete mig medvetet mot någon av dem som de upplevt att andra gjort.
Som någon redan påpekat så skall en chef inte ha ett behov att vara älskad av all sin personal, detta kommr sluta med att alla hatar den. Att våga fatta ett obekvämt beslut vinner man som chef på i längden.
Att som ambulansläkare få flera avvikelser mot samma person, granska dem och gång på gång behöva fria personen från anklagelser utan att göra något åt den fortsatta strömmen av avvikelser kan jag inte beskriva som något annat än märkligt. Internutbildning, genomgång av situationer med hela personalen eller en rejäl kick-in-the-ass kunde avhjälp det problemet men inte orsaken.
Jag personligen har inte någon förståelse för folk som inte säger sig kunna jobba med någon som är tillräckligt bra för att utföra jobbet bara för att den är kvinna/bög/liten-grön-man
/invandrare/etc.
Just det här fallet. En kvinna. För några år sedan var det ett himla liv på sveriges räddningstjänster då gamla småfeta deltidsbrandmän hävdade ett de inte kunde rökdyka med en kvinna eftersom hon inte orkade få ut dem om det hände något. Det faller ju på sin egen orimlighet, om man som brandman själv kan bära ut sin kollega ur brandrum så beror det på en liten och lätt kollega (kanske en kvinna) eller att man själv är stor och biffig, och då orkar kollegan inte bära ut en.
Min åsikt är att fysiken skiljer sig mellan människor, inte mellan män och kvinnor. Detsamma gäller övriga attribut så som intelligens, skönhet, empati och så vidare.
Min reaktion när någon således börjar prata skit om någon för att den är kvinna/bög/liten-grön-man /invandrare/etc är att lugnt förklara min åsikt. Då brukar det bli tyst, har aldrig vart med om att en diskussion uppstått. Mer än så tycker inte jag att jag kan göra för Tomas, ambulansflikkan och eventeulla andra som upplevt liknande saker, men om alla gjorde som jag skulle det ju snackas mindre skit. 
).Jag tycker inte synd om ambulansflikkan, inte heller Tomas. Tror inte heller att de önskar mitt medlidande. Men jag skulle heller aldrig bete mig medvetet mot någon av dem som de upplevt att andra gjort.
Som någon redan påpekat så skall en chef inte ha ett behov att vara älskad av all sin personal, detta kommr sluta med att alla hatar den. Att våga fatta ett obekvämt beslut vinner man som chef på i längden.
Att som ambulansläkare få flera avvikelser mot samma person, granska dem och gång på gång behöva fria personen från anklagelser utan att göra något åt den fortsatta strömmen av avvikelser kan jag inte beskriva som något annat än märkligt. Internutbildning, genomgång av situationer med hela personalen eller en rejäl kick-in-the-ass kunde avhjälp det problemet men inte orsaken.
Jag personligen har inte någon förståelse för folk som inte säger sig kunna jobba med någon som är tillräckligt bra för att utföra jobbet bara för att den är kvinna/bög/liten-grön-man
/invandrare/etc.Just det här fallet. En kvinna. För några år sedan var det ett himla liv på sveriges räddningstjänster då gamla småfeta deltidsbrandmän hävdade ett de inte kunde rökdyka med en kvinna eftersom hon inte orkade få ut dem om det hände något. Det faller ju på sin egen orimlighet, om man som brandman själv kan bära ut sin kollega ur brandrum så beror det på en liten och lätt kollega (kanske en kvinna) eller att man själv är stor och biffig, och då orkar kollegan inte bära ut en.
Min åsikt är att fysiken skiljer sig mellan människor, inte mellan män och kvinnor. Detsamma gäller övriga attribut så som intelligens, skönhet, empati och så vidare.
Min reaktion när någon således börjar prata skit om någon för att den är kvinna/bög/liten-grön-man
/invandrare/etc är att lugnt förklara min åsikt. Då brukar det bli tyst, har aldrig vart med om att en diskussion uppstått. Mer än så tycker inte jag att jag kan göra för Tomas, ambulansflikkan och eventeulla andra som upplevt liknande saker, men om alla gjorde som jag skulle det ju snackas mindre skit.
Senast redigerad av 1 Lipton, redigerad totalt 10 gånger.
