Det märks att detta ämne var en het potatis !!!
Jag anser att vi lägger ner alledles för mycket energi på att kasta skit på varandra över yrkesgränserna.
Det är bara att konstatera att det knappast någonstans enbart finns kompetenta människor.
Det finns mycket åsikter och många ideér om vem som kan vad !
Skulle vi inte alla tjäna på att sammarbeta och tillsammans med våra arbetsgivare utveckla utbildningsförfarandet inom ambulansen. Vi lär oss ju knappast mer av att bara gnälla på varann !!!
Nej, jag efterlyser betydligt mer gemensam utbildning för ALLA som arbetar i ambulansen idag. Utbildning om smärtlindring, vätsketerapi, EKG-tolkning, hygien & smittspridning, farmakologi, obstetrik, pediatrik. Listan kan göras hur lång som helst. Kunde vi själva, med våra arbetsgivares hjälp genomdriva kompetenshöjning via massiva, regelbundna utbildningar kanske vi kunde fokusera mer på ett förbättrat patientomhändertagande, än på vad som står på namnskylten.
VI har mycket att lära från andra yrkesgrupper. Hur upprätthåller läkare sin kompetens ? Jo genom STÄNDIG utbildning... Genom att de erfa´rna utbildar de mindre erfarna...
Varför kan inte vi inom ambulansen ständigt fortbildas ? Det kan vi ! Om vi får tillstånd en förändring av de attityder som finns gentemot vår proffesion. Vill vi åstadkomma en status och kompetensförhöjning, måste vi börja i våra egna led.
Detta kanske var ett litet avsteg, från hurvida man borde ha läkare i bilarna eller inte, jag anser dock att vi är en mycket kompetent yrkeskategori, som skulle kunna bli ännu mer kunnig med de rätta verktygen
Tack för mig !
Jobba på utbildningsinsatserna
Moderator: Wernvik
Tycker att Jompa träffar helt rätt. Många är av den inställningen att om man jobbar i ambulans så behöver man inte underhålla sina kunskaper. Arbetsgivaren tycker också att ambulanspersonalens kunskap är oviktig. Högre krav ska kunna ställas på förkunskaper/utbildning, internutbildning, kunskapskontroll.
Större individuellt ansvar krävs för att belysa de faktiska kunskaper och erfarenhet som ambulanspersonal i vårt land har men även för att hålla sig uppdaterad rent teoretiskt. Oavsett vem man jobbar med så vill man ha en kollega som är engagerad och kunnig. Efterlyser därför att de med lång erfarenhet börjar dela med sig av sin kunskap.....
Större individuellt ansvar krävs för att belysa de faktiska kunskaper och erfarenhet som ambulanspersonal i vårt land har men även för att hålla sig uppdaterad rent teoretiskt. Oavsett vem man jobbar med så vill man ha en kollega som är engagerad och kunnig. Efterlyser därför att de med lång erfarenhet börjar dela med sig av sin kunskap.....
Re: Jobba på utbildningsinsatserna
Mycket bra skrivet Jompa!Jompa skrev:Det märks att detta ämne var en het potatis !!!
Jag anser att vi lägger ner alledles för mycket energi på att kasta skit på varandra över yrkesgränserna.
Det är bara att konstatera att det knappast någonstans enbart finns kompetenta människor.
Det finns mycket åsikter och många ideér om vem som kan vad !
Skulle vi inte alla tjäna på att sammarbeta och tillsammans med våra arbetsgivare utveckla utbildningsförfarandet inom ambulansen. Vi lär oss ju knappast mer av att bara gnälla på varann !!!
Nej, jag efterlyser betydligt mer gemensam utbildning för ALLA som arbetar i ambulansen idag. Utbildning om smärtlindring, vätsketerapi, EKG-tolkning, hygien & smittspridning, farmakologi, obstetrik, pediatrik. Listan kan göras hur lång som helst. Kunde vi själva, med våra arbetsgivares hjälp genomdriva kompetenshöjning via massiva, regelbundna utbildningar kanske vi kunde fokusera mer på ett förbättrat patientomhändertagande, än på vad som står på namnskylten.
VI har mycket att lära från andra yrkesgrupper. Hur upprätthåller läkare sin kompetens ? Jo genom STÄNDIG utbildning... Genom att de erfa´rna utbildar de mindre erfarna...
Varför kan inte vi inom ambulansen ständigt fortbildas ? Det kan vi ! Om vi får tillstånd en förändring av de attityder som finns gentemot vår proffesion. Vill vi åstadkomma en status och kompetensförhöjning, måste vi börja i våra egna led.
Detta kanske var ett litet avsteg, från hurvida man borde ha läkare i bilarna eller inte, jag anser dock att vi är en mycket kompetent yrkeskategori, som skulle kunna bli ännu mer kunnig med de rätta verktygen
Tack för mig !
Utvecklingen inom ambulansen har under de fem år jag jobbat varit i det närmaste obefintlig. Jättesynd!
Tänk vad mycket det finns att utveckla.
//malle
Tyvärr speglar inställningen och jobbkulturen av sig på de med mindre erfarenhet. Anser det lika mycket bortkastad kompetens med en sjuksköterska eller ambulanssjukvårdare om man inte underhåller sina kunskaper. Kunskap är något man vinner men även kastar bort om den inte underhålls. Erfarenheten består men skulle kunna vara mångfallt mycket mer omfattande om kunskapen gick hand i hand...
-
AuF
Är inte Amb. vubben en bra idè i rätt riktning för utbildning av amb. personal ?
NYA icke-vubbade syrror kommer sakta men säkert försvinna ut ur ambulansyrket. Eller vad anser ni ? Personligen tror jag att amb-vubben kommer inom kort krävas vid nyanställning av ssk (utan tidigare erfarenhet av amb.) i ambulansyrket (finns redan exempel på områden som mer eller mindre infört detta krav).
Anestesi-vubbade syrror med växeltjänst (op), är ett utmärkt komplement till "ordinarie" ambulanspersonal.
Att frångå ssk utbildningen och starta en egen utbildning enbart med inriktning på ambulans tror jag inte är rätt väg att gå. Utan öka istället kraven vid nyanställning.
Att sedan ssk-utbildningen ger en grund för växeltjänst är ett utmärkt sätt till vidare kompetenshöjning inom ambulansen. Och då inte bara för anestestivubbade syrror utan även amb. sjuvårdare, ssk, ssk-ambvubb.
Amb. vubben ger också nya ssk chansen att få en längre inskolning i ambulansyrket och på plats få ta del av de mer erfarna amb.ssk och amb. sjuvårdarna kunskaper.
NYA icke-vubbade syrror kommer sakta men säkert försvinna ut ur ambulansyrket. Eller vad anser ni ? Personligen tror jag att amb-vubben kommer inom kort krävas vid nyanställning av ssk (utan tidigare erfarenhet av amb.) i ambulansyrket (finns redan exempel på områden som mer eller mindre infört detta krav).
Anestesi-vubbade syrror med växeltjänst (op), är ett utmärkt komplement till "ordinarie" ambulanspersonal.
Att frångå ssk utbildningen och starta en egen utbildning enbart med inriktning på ambulans tror jag inte är rätt väg att gå. Utan öka istället kraven vid nyanställning.
Att sedan ssk-utbildningen ger en grund för växeltjänst är ett utmärkt sätt till vidare kompetenshöjning inom ambulansen. Och då inte bara för anestestivubbade syrror utan även amb. sjuvårdare, ssk, ssk-ambvubb.
Amb. vubben ger också nya ssk chansen att få en längre inskolning i ambulansyrket och på plats få ta del av de mer erfarna amb.ssk och amb. sjuvårdarna kunskaper.
