Forum

http://www.hhj.hj.se/doc/3226

Ky-utbildning inom operation, anestesi & intensivvård - 40 KY-poäng

Vad tror ni om den utbildningen? Gör det en mera "attraktiv" på arbetsmarknanden eller är det bättre att bli ssk? Jag läser till usk nu (dock som vuxenstudent) men vill jobba inom sjukhus.

40poäng är det 1års studier? Och vad e skillnaden på KY-poäg och vanliga högskolepoäng?

Finns det något i den utbildningen man kan tillgodoräkna om man tex läser ssk senare?

denna skulle ligga under utbildning, men nån kanske kan flytta?

Fråga dej själv vad du vill jobba som. Det är skillnad på arbetsuppgifter om du är läkare, syrra eller uska.

Jag vet inget om den utbildningen, men skulle förmoda att du blir ganska attraktiv som undersköterska om du har läst där. Jag tror att du har lättare att få jobb som undersköterska på en akutklinik, tex akuten, operation, IVA etc, men dina arbetsuppgifter kommer inte skiljas från en undersköterska som inte har den utbildningen. (ev. kommer du få fler delegeringar, eftersom du har mer kunskap), men du blir inte den som står tillsammans med kirurgen och opererar, eller delar ansvar med narkospersonalen.

Det står att du behöver ett års erfarenhet för att vara behörig att söka... Jobba ett år och hospitera några dagar på operation och IVA så att du får en inblick i vad en uska gör och vad en syrra gör på respektive ställe och bestäm dej sedan vad du vill göra.

undra om man kan tillgodoräkna sommarjobb man hade för 2-3år sedan i hemtjänst som erfarenhet...

Det står minst ett års arbete. brukar betyda heltidsarbete. Men man kan ju alltid söka

Sussi skrev:http://www.hhj.hj.se/doc/3226

Ky-utbildning inom operation, anestesi & intensivvård - 40 KY-poäng

Vad tror ni om den utbildningen? Gör det en mera "attraktiv" på arbetsmarknanden eller är det bättre att bli ssk? Jag läser till usk nu (dock som vuxenstudent) men vill jobba inom sjukhus.

40poäng är det 1års studier? Och vad e skillnaden på KY-poäg och vanliga högskolepoäng?

Finns det något i den utbildningen man kan tillgodoräkna om man tex läser ssk senare?

Hej!

Jag tycker, efter att ha läst mer att det ser ut att vara en mycket bra utbildning. Roligt att det blir större valfrihet för de kommande arbetstagarna också. KY går i vissa fall att få erkända till högskolepoäng. Varje skola gör en prövning. Tyvärr är det idag inte lika enkelt att tillgodoräkna sig bitar av SSK, även om det på sina håll fungerar. Men idag är lönekastet litet mellan USK på OP och SSK OP. Det finns dock skäl att tro att OP Syrror kommer bli en bristvara, varför det kanske vore klokare att läsa OP syrra direkt. Ring några Landsting och be att få höra hur deras rekryteringsbehov ser ut. Passa då också på att fråga om lönebilden. Lönen kanske inte förefaller så intressant nu, men detta är en värdemätare på yrkets "behov".

BE SAFE

Ja det är ett skriande behov av opertionsjuksköterskor. Kanske den enda grupp som behovet är stort. Man kan förvisso ringa runt och fråga löneläget. Problemet med landstingen är att de inte har något produktionsansvar. Kräver man för mycket i lön så anställer de ingen. Att sedan produktionen dvs patienterna får lida är av sekundär betydelse.
// Tomas

Löneskillnaden mellan Undersköterska på Operation jämfört med Sjuksköterska på operation är ju inte så "litet"... Rätt högt faktiskt om man tänker på de flesta operationssjuksköterskors bakgrund...

Där jag ska jobba i sommar är det stoora skillnader i lön på op personal. Finns nya syrror som kan gå in på intervjun, begära 30000 och gå ut med ett stort flin i ansiktet.. Är det brist så är det! Och landstinget HAR faktiskt pengar! Det är vi som är för dåliga på att ställa krav..

Däremot så är det poppis för usk att söka sig dit för att det är lite häftigt och det drar ner lönen!

Tråd flyttad till utbildning enligt önskemål.

Niklas Karlsson skrev:Där jag ska jobba i sommar är det stoora skillnader i lön på op personal. Finns nya syrror som kan gå in på intervjun, begära 30000 och gå ut med ett stort flin i ansiktet.. Är det brist så är det! Och landstinget HAR faktiskt pengar! Det är vi som är för dåliga på att ställa krav..

Däremot så är det poppis för usk att söka sig dit för att det är lite häftigt och det drar ner lönen!

häftigt? dom kanske tycker det är intressant.

på dig låter det som usk är någon parasit som kommer och förstör för ssk.
varför ser folk ner på undersköterskor?

Sussi skrev:

Niklas Karlsson skrev:Där jag ska jobba i sommar är det stoora skillnader i lön på op personal. Finns nya syrror som kan gå in på intervjun, begära 30000 och gå ut med ett stort flin i ansiktet.. Är det brist så är det! Och landstinget HAR faktiskt pengar! Det är vi som är för dåliga på att ställa krav..

Däremot så är det poppis för usk att söka sig dit för att det är lite häftigt och det drar ner lönen!

häftigt? dom kanske tycker det är intressant.

på dig låter det som usk är någon parasit som kommer och förstör för ssk.
varför ser folk ner på undersköterskor?

Hello Sussi!

Jag tror inte Nicklas har några onda avsikter med sitt inlägg. Jag kan dock säga att USK gruppen tydligt håller på att utvecklas och man kan se att de närmare sin OP-syrrorna betydligt. Det finns idag också gott hopp om flera spec. utbildningar för USK. En förhoppning skulle vara att se en SSK utbildning som ledes till OP-syrra där man kanske skulle kunna skala bort omvårdnad om 40 p och istället lägga in vubben direkt! Kanske vore mer pragmatiskt!

Jag tror inte att någon ser ner på uskor utan det handlar ofta om andra faktorer. SSK är en kår som inte har den lön de förtjänar. Vissa landsting (däribland Uppsala) har idag sådana brister på OP-syrror att de bekostar vubben för SSK i huset. Lönebilden har tyvärr varit låg i förhållande till den tid, och de pengar som SSK investerat i sin utbildning. Man har även sett att många USK uppgifter hamnat på SSK, något som många känner viss tvekan inför, då detta kanske inte var tanken med studierna på högskolan.

USK fyller en mycket betydelsefull funktion på en OP avdelning (ja i hela vårdapparaten) och detta råder inget tvivel om.

USK kommer alltid att behövas...

Undersköterskorna kan väl inte dra ned lönen på en avdelning (förutom i den egna gruppen då möjligtvis)
För exempelvis så har ju operationssjuksköterskor och undersköterskor rtt stor skillnad i arbetsuppgifter. Kan även tänka mig att chefen faktiskt sänker uskornas lön i jämförelse med andra avdelningar, på grund av att en undersköterska på avdelning, mottagning, ambulans... You name it har mer "identitet" än undersköterskor på operation.

Det med direkt vub är ju någonting som funnits i stort sett hela tiden för just operationssköterskor, men nu sitter ju hela facket i stort sett och motarbetar någonting liknande... På samma gång man förstår dem, så är det ju lite komisk ironi... De flesta som sitter o tycker mest om att saker o ting i utbildningar inte skall förkortas, vikten av specialarbeten o.sv. är ju faktiskt människor som själv gått en förkortad utbildning, "behövt" vara uskor i botten o.sv. Men nu funkar det inte...
Undrar vad dessa personer skulle säga om de skulle bli "tvingade" att läsa två-tre år till, bara för att komma upp i rätt "poängkompetens" som sina "nya" kollegor... Då hade nog saker o ting skett snabbutbildningsvägen...

Sussi:

står för mitt inlägg, men har ignenting mot usk, är nämligen det själv i botten.

Det handlar om utbud och efterfrågan.. MÅnga som söker få platser sänker givetvis lönerna..
Förr ssk är läget tvärt om. Väldigt få söker många tjänster= hög lön!

Niklas Karlsson skrev:Sussi:

står för mitt inlägg, men har ignenting mot usk, är nämligen det själv i botten.

Det handlar om utbud och efterfrågan.. MÅnga som söker få platser sänker givetvis lönerna..
Förr ssk är läget tvärt om. Väldigt få söker många tjänster= hög lön!

Underbart! Presenterar du dig så om du håller föredrag också? "Hej jag heter Niklas och har jobbat inom vårde i XX år. Är i botten undersköterska med påbyggnadsutbildning i omvårdnad och ytterligare lite akutsjukvård..." Och isf, får man kopiera det för framtida behov?