Det finns många hänsyn som måste beaktas under förändringsprocesser. Inom sjukvården borde de vara hänsyn till olika parter som genomför vårdarbetet och hänsyn till patienterna.
Utveckling av vårdarbetet genom grundutbildning, kompletteringsutbildning i form av specialkurser samt inte minst rotationstjänstgöring för att vidareutveckla och vidmakthålla kompetens. Klinikchefen har måhända detta ansvar för sin kliniks personal.
Andra inlägg av Karl-Axel Wallman-C:son belyser denna rotationstjänst. Man kan bara hoppas att verksamheten bedrivs så som beskrivits.
Vi patienter berörs kanske flyktigt av processen, vi kommer och går. Vårdpersonalen måste stå ut hela tiden. Det är därför viktigt att deras behov tillgodoses med "sunt förnuft och ömsinthet".
När processen är avslutad skall personalen arbeta sida vid sida med "patienten i centrum". Det finns väl fungerande team som består av olika människor med olika kompetenser inom sjukvården på intensivvårdsavdelningarna, i operationssalarna på akutmottagningarna och på akutmottagningarna. Låt oss också vidareutveckla motsvarande team inom ambulanssjukvården.
"För patienten i centrum" mvh StenS