Enligt min mening skall "företag/verksamhet" organiseras så att de uppsatta målen nås. Organisationsstrukturen skall med andra ord vara ett verktyg som skall underlätta verksamheten.
Hur sedan organisationen skall bemannas är en senare och nog så viktig fråga. Att alla inblandade skall bli "överens om att rätt person hamnat på rätt plats" är ett önsketänkande som inte slår in.
Alla organisationer dras med fler eller färre fall som tycker att de placerats för lågt och att många andra hamnat för högt. Ett evigt dilemma eftersom "de inkompetenta kan inte avgöra att de är inkompetenta" därav omdömet. Tråkigt .....
Mvh
StenS