Kanske det vore enklare om ni hade en legitimation samtidigt som kravet för att jobba på ambulans också krävde legitimation. På så sätt skulle utbudet av ambulanspersonal bli mer specifikt vilket medför att arbetsgivaren får en snävare rekryterings utbud för personal som uppfyller gällande krav. Vilket i sin tur leder till att man som arbetsgivare blir mer försiktig med sin personal och dess kompetens. För att få behålla personal får arbetsgivaren stimulera personalen genom utbildning och bra arbetsvillkor, detta skulle troligtvis också visa sig i lönekuvertet.
Men om ni nu är missnöjda med löner, arbetstider och arbetsförhållanden mm, av vilken anledning fortsätter ni att arbeta inom detta gebit?
Eller är missnöjet en form av vårdutveckling som vi lekmän inte förstår oss på?
Tack för ordet
Raul
|