Jag kan faktiskt inte förstå hur du kan tycka att man inte ska ha ett, som du kallar det, bredare urval vad gäller chefer inom ambulanssjukvården. Menar du verkligen att ambulanssjukvården ska vara en sådan organisation som ägnar sig åt svågerpolitik och där man är rädd för att granska flera sökande vid anställning?
Vad tror du det leder till på sikt?
Jo, att kvaliteten och kompetensen sjunker. Ska man ha chefer som inte skulle klara av att få tjänster om de utsätts för konkurrens som det blir vid en öppen utannonsering? En sådan metod för att anställa chefer eller annan personal kan man med fog kalla för svågerpolitik. Risken är ju också stor att man får en samling ja-sägare till chefer, handplockade av ledningen för att enbart springa deras ärenden och inte se till sin personals bästa(ULFAB).
När man söker såväl fast anställd personal som vikarer ska dessa kunna uppfylla vissa krav för att bli anställda och nästintill alltid utannonseras dessa tjänster för att man ska få flera sökande att välja bland. Ska man följa din åsikt så ska man med andra ord inte heller annonsera när man ska anställa ambulanspersonal, för det måste ju gälla samma principer där som vid tillsättning av chefer.
Ska man ha en ambulansorganisation som utvecklas och som tål granskning, då ska också rekryteringen gå till på rätt sätt-vare sig det gäller chefer eller annan personal.