<<<<<<<< Detta är arkivmaterial >>>>>>>> |
Kompetensutveckling och ändrade
yrkesroller "Växjö-modellen"
För mer information kontakta Centrallasarettet Växjö- Jörgen Tagesson, Verksamhetschef Akutkliniken 0470 " 58 76 82 - Styrbjörn Östberg, Medicinskt ledningsansvarig Akutkliniken 0470 " 58 81 16 Kompetensutveckling och förändrade yrkesroller inom Ambulansen, Akutkliniken, Centrallasarettet i Växjö BakgrundUnder en följd av år har ambulanssjukv ården i Växjö (Växjö, Lenhovda och Tingsryd), i likhet med m ånga andra ambulansorganisationer i v årt land, genomfört tämligen omfattande utbildnings- och utvecklingsinsatser inom det medicinska kunskapsfältet för ambulanspersonalen. M ålet har varit att dels öka kompetensniv ån, dels p å bästa sätt tillvarata personalens medicinska kompetens. Personalen best år av ambulanssjukv årdare och sjuksköterskor och dessa har, fram till för n ågot år sedan, varit indelade i olika kompetenskategorier beroende p å formell och reell medicinsk kompetens. De medicinska befogenheterna och ansvaret för att ge olika typer av läkemedel har varit anpassade efter kompetensniv ån.
Växjö-modellenGenom förändrade krav fr ån omvärlden - exempelvis avseende krav p å ökad medicinsk kompetens för att kunna ge läkemedel i ambulanserna - har det varit nödvändigt att organisationen skulle kunna anpassas till dessa nya förutsättningar. Efter förberedelser och arbete i utvecklingsgrupp för att kunna finna en uppläggning som tillgodoser de nya kraven, föreslogs en arbetsmodell som ocks å kunde fungera som ett kompetensutvecklingsprogram. Efterhand har arbetsmodellen kommit att benämnas "Växjö-modellen". Modellen innebär att det i kompetenshänseende finns
- en medicinsk och en teknisk kompetensväg
- där respektive kompetensväg har tre niv åer
I. UpplärningII. Basala kunskaperIII. Specialutbildning ("spetskompetens")
Syftet är att förbättra ambulanssjukv årdens kompetens inom s åväl det medicinska som det tekniska kunskapsfältet. Vidare att personalens kompetens ska utnyttjas p å bästa sätt " sjuksköterskorna med specialutbildning/spetskompetens i första hand inom det medicinska omr ådet och ambulanssjukv årdarna med specialutbildning/spetskompetens inom det tekniska omr ådet. Inom utvecklingsarbetet har genomförts flera utbildningsinsatser för att öka kompetensniv ån, bl a i samverkan med Växjö Universitet, Institutionen för v årdvetenskap och socialt arbete. I modellen finns det en mycket medveten strävan att f å en balans v mellan det medicinska och det tekniska kunskapsfältet, v
mellan
de tv å grupperna sjuksköterskor och ambulanssjukv årdare
Ambulanspersonalen har tjänster som
Beträffande ambulansbesättningens samlade kompetens gäller som
§ en legitimerad, medicinskt specialistutbildad sjuksköterska § en certifierad, tekniskt specialistutbildad ambulanssjukv årdare
För att n å "m ål-niv ån" - skall tillsvidare vid nyrekrytering i första hand anställas personer med sjuksköterskeutbildning - specialistutbildning med akutmedicinsk inriktning är starkt meriterande, i första hand specialistutbildning i ambulanssjukv ård eller akut- och olycksfallsv ård och i andra hand anestesisjukv ård eller intensivv ård. Förutsätter naturligtvis att vederbörande uppfyller övriga krav för anställning - är det angeläget att inrätta en tekniskt inriktad specialistutbildning för arbete inom ambulanssjukv ård PAM kommenterar: - Mycket glädjande att läsa om Växjös strategi. Den är i v årt sätt att se det ett stort steg i riktning mot "Dream team" tanken och därmed ocks å steget mot en mycket professionell och avancerad ambulanssjukv ård. Tyvärr kan det med benämningen "legitimerad ambulanssköterska" finnas en risk för missuppfattning. Bland annat p åg år en diskussion om att specialistsjuksköterskor skall f å skyddad yrkestitel och i s å fall f år endast de som g ått vidareutbildning i ambulans och/eller prehospital akutsjukv ård kalla sig ambulanssjuksköterskor. |
<<<<<<<< Detta är arkivmaterial >>>>>>>> |