<<<<<<<<    Detta är arkivmaterial    >>>>>>>>


Kompetensutveckling och ändrade yrkesroller
inom ambulanssjukv ården

"Växjö-modellen"


 

För mer information kontakta Centrallasarettet Växjö

- Jörgen Tagesson, Verksamhetschef Akutkliniken 0470 " 58 76 82

- Styrbjörn Östberg, Medicinskt ledningsansvarig Akutkliniken  0470 " 58 81 16


Kompetensutveckling och förändrade yrkesroller inom Ambulansen, Akutkliniken, Centrallasarettet i Växjö

Bakgrund

Under en följd av år har ambulanssjukv ården i Växjö (Växjö, Lenhovda och Tingsryd), i likhet med m ånga andra ambulansorganisationer i v årt land, genomfört tämligen omfattande utbildnings- och utvecklingsinsatser inom det medicinska kunskapsfältet för ambulanspersonalen.

M ålet har varit att dels öka kompetensniv ån, dels p å bästa sätt tillvarata personalens medicinska kompetens. Personalen best år av ambulanssjukv årdare och sjuksköterskor och dessa har, fram till för n ågot år sedan, varit indelade i olika kompetenskategorier beroende p å formell och reell medicinsk kompetens.

De medicinska befogenheterna och ansvaret för att ge olika typer av läkemedel har varit anpassade efter kompetensniv ån.

 

Växjö-modellen

Genom förändrade krav fr ån omvärlden - exempelvis avseende krav p å ökad medicinsk kompetens för att kunna ge läkemedel i ambulanserna - har det varit nödvändigt att organisationen skulle kunna anpassas till dessa nya förutsättningar. Efter förberedelser och arbete i utvecklingsgrupp för att kunna finna en uppläggning som tillgodoser de nya kraven, föreslogs en arbetsmodell som ocks å kunde fungera som ett kompetensutvecklingsprogram.

Efterhand har arbetsmodellen kommit att benämnas "Växjö-modellen".

Modellen innebär att det i kompetenshänseende finns

 

-        en medicinsk och en teknisk kompetensväg

 

-        där respektive kompetensväg har tre niv åer

 

I.               Upplärning

II.          Basala kunskaper

III.     Specialutbildning ("spetskompetens")

 

Syftet är att förbättra ambulanssjukv årdens kompetens inom s åväl det medicinska som det tekniska kunskapsfältet. Vidare att personalens kompetens ska utnyttjas p å bästa sätt " sjuksköterskorna med specialutbildning/spetskompetens i första hand inom det medicinska omr ådet och ambulanssjukv årdarna med specialutbildning/spetskompetens inom det tekniska omr ådet.

Inom utvecklingsarbetet har genomförts flera utbildningsinsatser för att öka kompetensniv ån, bl a i samverkan med Växjö Universitet, Institutionen för v årdvetenskap och socialt arbete.

 I modellen finns det en mycket medveten strävan att f å en balans

v     mellan det medicinska och det tekniska kunskapsfältet,

v     mellan de tv å grupperna sjuksköterskor och ambulanssjukv årdare

" relationen ska kännetecknas av konstruktiv samverkan och kompletterande samarbete med ömsesidig respekt, istället för destruktiv konkurrens och revirhävdande.

 

Ambulanspersonalen har tjänster som

- legitimerad ambulanssköterska 
- med den högsta medicinska (M III) och den näst högsta tekniska kompetensen (T II), eller

- certifierad ambulanssjukv årdare
-
med den högsta tekniska (T III) och den näst högsta medicinska kompetensen (M II).

 

Beträffande ambulansbesättningens samlade kompetens gäller som

· "lägsta-niv å"
- medicinsk kompetensniv å II + teknisk kompetensniv å II = garanterad kompetensniv å för organisationens ambulanser

 ·      "m ål-niv å"   
- medicinsk kompetensniv å III + teknisk kompetensniv å III "Dream team" i varje ambulans med

§         en legitimerad, medicinskt specialistutbildad sjuksköterska

§         en certifierad, tekniskt specialistutbildad ambulanssjukv årdare

 

För att n å "m ål-niv ån"

-   skall tillsvidare vid nyrekrytering i första hand anställas personer med sjuksköterskeutbildning

- specialistutbildning med akutmedicinsk inriktning är starkt meriterande, i första hand specialistutbildning i ambulanssjukv ård eller akut- och olycksfallsv ård och i andra hand anestesisjukv ård eller intensivv ård. Förutsätter naturligtvis att vederbörande uppfyller övriga krav för anställning

-  är det angeläget att inrätta en tekniskt inriktad specialistutbildning för arbete inom ambulanssjukv ård


PAM kommenterar:
- Mycket glädjande att läsa om Växjös strategi. Den är i v årt sätt att se det ett stort steg i riktning mot "Dream team" tanken och därmed ocks å steget mot en mycket professionell och avancerad ambulanssjukv ård. Tyvärr kan det med benämningen "legitimerad ambulanssköterska" finnas en risk för missuppfattning. Bland annat p åg år en diskussion om att specialistsjuksköterskor skall f å skyddad yrkestitel och i s å fall f år endast de som g ått vidareutbildning i ambulans och/eller prehospital akutsjukv ård kalla sig ambulanssjuksköterskor.

<<<<<<<<    Detta är arkivmaterial    >>>>>>>>
[Hem]  [Ledare]  [Nyheter]  [Reportage]  [Forskning]  [Artiklar]  [Insändare]  [Notisen]  [Redaktion]